公司实训工作站。 “事故案例、心理疏导、操作培训……”只要你一走进山东能源枣矿集团新安煤业公司教培中心，就能感受到职工安全文化教育培训如火如荼的动人场面。2016年以来，该公司不断强化安全文化教育培训，创新教育培训方式方法，通过开展“警心”式宣贯、“暖心”式体验和“贴心”式培训，为职工安全素质的提升“加油鼓劲”。 警心式宣贯 “天津港‘8·12’危险品仓库特别重大火灾爆事故造成重大人员伤亡，损失极其惨重，教训极为深刻……”今年以来，诸如《生命不能重来》《安全铃声》《人生无游戏》等警示教育宣传片，在该公司各区队的班前会上总会进行重复播放。刻骨铭心的教训，无时无时无刻不在撞击着每个职工的心灵。 “2016年，我们已组织事故案例警示教育下区队、进班组、到现场活动40余场次，接受警示教育3514人次；组织班组长、安监员、典型“三违”人员到警示教育基地接受案例教育12期156人次。”该公司安监处处长谢关友说。 据介绍，为真正发挥“用他人的事故警醒自己，用他人的经验教育自己”的作用，他们将历年来发生的典型案例，按照类别汇编成册，组织干部员工进行学习、讨论和分析，从中汲取经验和教训。综采一区开展“回忆过去，警示今天”安全文化教育，每天班前会时间，由值班人员通报去年的今天违章人员的名字、违章内容、剖析违章原因，通过“去年你违章了吗”和“昨天你违章了吗”提问的模式，警醒职工按章作业，牢记安全。 暖心式体验 在新安煤业公司安全教育警示基地，笔者碰到一位井下掘进工单强，因为违章操作正在这里培训，他先后进行了右臂骨折、左腿骨折、双眼失明等体验项目。不理解的以为这是在“整人”。其实不然，这是该公司特有的安全心智培训模式，共分五步：目标定向、情景体验、心理疏导、心智重塑、综合评审。 “缠着厚厚绷带，行动不便，感觉当然不好受。但是如果真的出了事，肯定比这更难受。这份经历，一辈子都忘不掉。” 单强感慨地说。 一些环节让人一见难忘。在目标定向中，5名“三违”学员自摆一个沙盘，心理疏导师根据沙盘摆布情况进行谈话，并结合违章记录，分析其深层次心理原因。心理疏导师王红介绍，除摆沙盘外，他们还综合运用认知疗法、合理情绪疗法、投射测验等心理学的方法技巧对“三违”人员进行心理帮辅，先后帮助83名“三违”人员带着一种全新的安全意识和精神面貌回到各自岗位。 “以往矿上办 ‘三违’培训班，大多采取学规程、考试等填鸭式安全教育，效果不明显。现在通过体验式、情景式和心理疏导等安全文化培训模式，可以说，让人受教一次，管用一生。”单强回到区队后严格按章作业，因为创造“精品工程”受到区队表扬和奖励，还主动担当了工区的义务安全宣讲员。 贴心式培训 “以前就是在班前会上学规程、考试，现在通过现场讲解，让我们能够直观地了解综掘机的工作原理、操作要点和注意事项，规范了安全操作行为。”综掘一区职工曾庆成说，这种培训方式很贴心。 曾庆成的受益，得益于该公司建立的“实训操作培训基地”。为了让职工可以全面掌握技术设备的用途，教培中心每天安排专业技术人员进行现场讲解，对设备的用途、工作原理、规范操作标准及相关的注意事项、事故的应急处理、故障的查找方法等进行系统地讲解，并辅导职工实际操作，使职工技术技能及标准化操作得到提升和强化。 近年来，新安煤业公司注重硬件建设，建设完善了四级安全文化培训机构，新建了安全文化展室、警示教育基地和7个实景培训基地，使安全文化教育培训硬件设施得到全面完善。同时，注重软件投入，购入实操培训考试系统、三维动画事故案例警示教育系统，开发多媒体教学课件、3D教学软件和特种作业人员机考系统，实现了培训、练习、考评的实景再现。创新开展“领导干部、技师上讲台”活动，以“师带徒”、岗位练兵、技术比武等文化活动为平台，开展传授绝技绝活培训，让职工很快成为安全生产上的能人。 培训教育时的受伤体验。 公司实训工作站。 “事故案例、心理疏导、操作培训……”只要你一走进山东能源枣矿集团新安煤业公司教培中心，就能感受到职工安全文化教育培训如火如荼的动人场面。2016年以来，该公司不断强化安全文化教育培训，创新教育培训方式方法，通过开展“警心”式宣贯、“暖心”式体验和“贴心”式培训，为职工安全素质的提升“加油鼓劲”。 警心式宣贯 “天津港‘8·12’危险品仓库特别重大火灾爆事故造成重大人员伤亡，损失极其惨重，教训极为深刻……”今年以来，诸如《生命不能重来》《安全铃声》《人生无游戏》等警示教育宣传片，在该公司各区队的班前会上总会进行重复播放。刻骨铭心的教训，无时无时无刻不在撞击着每个职工的心灵。 “2016年，我们已组织事故案例警示教育下区队、进班组、到现场活动40余场次，接受警示教育3514人次；组织班组长、安监员、典型“三违”人员到警示教育基地接受案例教育12期156人次。”该公司安监处处长谢关友说。 据介绍，为真正发挥“用他人的事故警醒自己，用他人的经验教育自己”的作用，他们将历年来发生的典型案例，按照类别汇编成册，组织干部员工进行学习、讨论和分析，从中汲取经验和教训。综采一区开展“回忆过去，警示今天”安全文化教育，每天班前会时间，由值班人员通报去年的今天违章人员的名字、违章内容、剖析违章原因，通过“去年你违章了吗”和“昨天你违章了吗”提问的模式，警醒职工按章作业，牢记安全。 暖心式体验 在新安煤业公司安全教育警示基地，笔者碰到一位井下掘进工单强，因为违章操作正在这里培训，他先后进行了右臂骨折、左腿骨折、双眼失明等体验项目。不理解的以为这是在“整人”。其实不然，这是该公司特有的安全心智培训模式，共分五步：目标定向、情景体验、心理疏导、心智重塑、综合评审。 “缠着厚厚绷带，行动不便，感觉当然不好受。但是如果真的出了事，肯定比这更难受。这份经历，一辈子都忘不掉。” 单强感慨地说。 一些环节让人一见难忘。在目标定向中，5名“三违”学员自摆一个沙盘，心理疏导师根据沙盘摆布情况进行谈话，并结合违章记录，分析其深层次心理原因。心理疏导师王红介绍，除摆沙盘外，他们还综合运用认知疗法、合理情绪疗法、投射测验等心理学的方法技巧对“三违”人员进行心理帮辅，先后帮助83名“三违”人员带着一种全新的安全意识和精神面貌回到各自岗位。 “以往矿上办 ‘三违’培训班，大多采取学规程、考试等填鸭式安全教育，效果不明显。现在通过体验式、情景式和心理疏导等安全文化培训模式，可以说，让人受教一次，管用一生。”单强回到区队后严格按章作业，因为创造“精品工程”受到区队表扬和奖励，还主动担当了工区的义务安全宣讲员。 贴心式培训 “以前就是在班前会上学规程、考试，现在通过现场讲解，让我们能够直观地了解综掘机的工作原理、操作要点和注意事项，规范了安全操作行为。”综掘一区职工曾庆成说，这种培训方式很贴心。 曾庆成的受益，得益于该公司建立的“实训操作培训基地”。为了让职工可以全面掌握技术设备的用途，教培中心每天安排专业技术人员进行现场讲解，对设备的用途、工作原理、规范操作标准及相关的注意事项、事故的应急处理、故障的查找方法等进行系统地讲解，并辅导职工实际操作，使职工技术技能及标准化操作得到提升和强化。 近年来，新安煤业公司注重硬件建设，建设完善了四级安全文化培训机构，新建了安全文化展室、警示教育基地和7个实景培训基地，使安全文化教育培训硬件设施得到全面完善。同时，注重软件投入，购入实操培训考试系统、三维动画事故案例警示教育系统，开发多媒体教学课件、3D教学软件和特种作业人员机考系统，实现了培训、练习、考评的实景再现。创新开展“领导干部、技师上讲台”活动，以“师带徒”、岗位练兵、技术比武等文化活动为平台，开展传授绝技绝活培训，让职工很快成为安全生产上的能人。 培训教育时的受伤体验。
文章来源：新安全.东方消防 网址: http://xaqdfxf.400nongye.com/lunwen/itemid-35798.shtml
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